The 2-Minute Rule for مقابلات العمل عبر الفيديو

The 2-Minute Rule for مقابلات العمل عبر الفيديو

Blog Article

نحن نهدف إلى التحسين والكفاءة في التوظيف عن بُعد ، مما يوفر وقتك ومواردك في إجراء المقابلات المسبقة واختيار المرشحين المثاليين.

تتغير اتجاهات التوظيف باستمرار مع التوظيف عن بُعد وأصبح العمل المختلط هو القاعدة.

وذلك لأن فهم الأدوار المختلفة سيسمح لكل لاعب بتولي دور الآخرين في أوقات الحاجة.

ما يجب عليك فعله: قم بإعداد الكاميرا بمستوى العين، واختبر الميكروفون. تحقق من اتصال الإنترنت، وتأكد من شحن بطارية الكمبيوتر المحمول.

استقطاب وتوظيف وتأهيل الكفاءات الموثوقة للعمل في القطاع العام + مشاهدة جميع القطاعات

لذلك، لتجنب مقاطعة مدير المقابلة أو التعرض للمتاعب، يجب أن تنتظر لبعض الوقت قبل التحدث وبعده.

أفضل طريقة للحفاظ على التواصل البصري هي النظر إلى الكاميرا مباشرة عوضًا عن النظر إلى نفسك أو إلى مدير المقابلة عبر الشاشة.

هذا الأمر من شأنه أن يجعلك مستعدًا من الناحية النفسية بنسبة كبيرة، ويفيدك في الظهور بشكل جيد في كثير من الأسئلة.

ركز على ما يمكنك فعله للشركة بدلاً من التركيز على ما يمكنهم فعله من أجلك

ومع ذلك، كنت سعيدًا لأنني قبلت الوظيفة لأنها كانت فرصة لتعلم شيء جديد وإضافته إلى قائمة خبراتي.

تعد مقابلات العمل مرهقة للجميع، سواء كانت مقابلة وجهًا لوجه أم عبر الفيديو.

قصة لينكدإن المرجع الرئيسي للتوظيف وبناء العلاقات نور المهنية

سوامي يقول: at مرحبًا، أنا سوامي، أعمل كمدير تنفيذي للموارد البشرية في السنوات الثلاث الماضية، يرجى تقديم المشورة بشأن نوع الأسئلة التي تعد أساسية للمقابلة، من فضلك أخبرني

من المرجح أن يتم طرح أسئلة المقابلة الخاصة بجولة الموارد البشرية على المرشحين المتقدمين للوظيفة من المستوى الأحدث إلى المستوى المتقدم اعتمادًا على خبرتهم وعوامل أخرى مختلفة.